Comportamentos predatórios do ser humano no interior das empresas

É impressionante como, em muitas empresas hoje em dia, a exploração da força de trabalho é institucionalizada e se encontra impregnada na própria cultura organizacional.

Por exemplo, trabalhei em uma empresa na qual era impossível levantar para ir embora às 17hs sem ouvir uma gracinha do tipo “Já vaaai?? Tão ceeedo!!”. O funcionário que se mostrasse capaz de destrinchar seu trabalho no horário correto, evitando fazer horas-extras era tachado de “descomprometido” com a empresa.

Isso é uma completa inversão de valores. Ficar até mais tarde às vezes, quando surge algum pepino, é completamente normal. Mas ficar SEMPRE além do horário só pode ser sinônimo de uma ou mais dessas coisas:

a) SEU CHEFE É UM MERDA e não sabe dimensionar o seu trabalho de maneira adequada.
b) VOCÊ É UM MERDA e não consegue destrinchar suas tarefas no tempo normal.
c) VOCÊ É UM MERDA MAIOR AINDA e, mesmo sendo capaz de fazer seu trabalho no tempo correto, enrola para ficar até mais tarde e dar uma de “comprometido”, inflacionando o mercado para seus pobres colegas que têm a infeliz idéia de possuir uma família e se vêem taxados de descomprometidos.
d) SEU CHEFE É UM MERDA sem tempo para nada, incluindo te avaliar de maneira correta (o que exige tempo, é óbvio). Assim, ele se vê praticamente obrigado a avaliar seus funcionários de forma simplista, por indicadores imbecis tais como “quantas horas-extras cada um faz”.
e) SEUS COLEGAS SÃO TODOS UNS MERDAS, e é impossível fechar um consenso de forma que TODOS evitem ficar até mais tarde. Ou seja, se você tentar sair no horário, estará nadando contra a maré e despontando para seu chefe de merda como o único descomprometido da turma.
f) A EMPRESA É UMA MERDA e faz questão de explorar seus empregados, dimensionando todos os postos de trabalho de forma a extrair 150% de cada funcionário infeliz, até que os mesmos estejam em frangalhos juntamente com suas famílias. O importante nesse caso é que, toda vez que isso aconteça, haja um mercado de trabalho cheio de desempregados ávidos por substituir os funcionários “queimados”, de preferência por um salário ainda menor.
g) A EMPRESA É UMA MERDA e não coíbe esse tipo de comportamento predatório.

Enfim, há toda uma miríade de razões para esses absurdos acontecerem. Estou, nesse exato momento, enfrentando uma situação de trabalho em que se criou uma cultura de valorizar as pessoas que ficam além do horário.

Aqui na Transpetro, no caso em questão, acho que isso está muito ligado à multidão de funcionários terceirizados disseminada pela companhia, que se vêem obrigados a matar um leão por dia e mostrar sempre o máximo comprometimento na tentativa de conservar seus empregos. Assim, como estratégia de sobrevivência, não se tem o hábito de negociar os prazos das tarefas pedidas pela hierarquia. Com isso, criou-se o hábito de ficar até mais tarde para executar com pressa tarefas que não necessariamente exigem rapidez, e as pessoas são agora escravas disso.

Estou fora dessa. Gosto de trabalhar com um ritmo legal. O trabalho fica dinâmico e o tempo passa rápido. Mas não vou entrar nessa ciranda predatória. Estou vendo que isso depende, antes de mais nada, de atitude. Pelo menos no meu caso, que sou concursado e não estou com a cabeça a prêmio. Mas a situação de quem se vê obrigado a praticamente morar no trabalho é muito triste. Espero um dia ter a chance de mudar isso.